Zagovornik ugotovil še en primer diskriminacije pri izplačilu božičnice
Ljubljana, 7. marca - Zagovornik načela enakosti je ugotovil še en primer diskriminacije pri merilih za izplačilo božičnice. Kot je zapisal v današnjem sporočilu, je podjetje višino nagrade vezalo na prisotnost na delovnem mestu. Tisti, ki so bili med letom odsotni več kot 24 dni, so prejeli nižjo božičnico.
Ljubljana.
Denar, bankovci, plača.
Foto: Kaja Šoštarec/STA
Arhiv STA
Poleg tega je podjetje sklenilo, da zaposleni, ki so bili odsotni več kot 195 dni, in delavke, ki so v celotnem obdobju, na katerega se kriteriji nanašajo, koristile porodniški stalež, do božičnice sploh ne bodo upravičeni.
Kot je v odločbi navedel zagovornik, je pri izplačilu dela plače z naslova poslovne uspešnosti družbe, imenovane tudi božičnica ali trinajsta plača, bistveno, da se v tem primeru deli presežek, ki ga je družba dosegla kot celota, in so do nagrade zato praviloma upravičeni vsi delavci.