Zagovornik ugotovil diskriminacijo pri merilih za poslovno in delovno uspešnost
Ljubljana, 7. decembra - Zagovornik načela enakosti je za eno od podjetij ugotovil, da je diskriminatorno določilo tako merila za nagrado iz naslova poslovne uspešnosti kot nagrade za delovno uspešnost.
Ljubljana.
Zagovornik načela enakosti Miha Lobnik.
Foto: Bor Slana/STA
Arhiv STA
Glede nagrade iz naslova poslovne uspešnosti, za katero je podjetje določilo, da bo nižja za tiste zaposlene, ki bodo z dela odsotni več kot 40 ur zaradi bolniške odsotnosti, porodniške odsotnosti, očetovskega dopusta ipd., zagovornik pravi, da se v tem primeru deli presežek, ki ga je družba dosegla kot celota, in so do nagrade zato praviloma upravičeni vsi delavci.
Glede nagrade za delovno uspešnost - podjetje je mejo za izplačilo določilo prisotnost vsaj 183 dni v letu - pa pravi, da se lahko upošteva tudi prisotnost na delovnem mestu, da pa določitev meje, po kateri zaposleni ne prejmejo niti delčka nagrade, ni skladna s protidiskriminacijsko zakonodajo.